智慧,高年級的代表!

有了年紀,在職場上代表著經驗豐富,但也容易讓年輕的老闆以為無法指揮,但如何讓豐富的經驗能傳承,讓年輕老闆可以少走一些彎路,遇到挫折該如何面對與處理,或許聽聽前輩的經驗是好事;而前輩也必須放下”倚老賣老”的態度,多聽聽年輕人的想法,彼此磨合與扶持,這才會是個促進合作的契機。

電視又再重播”高年級實習生”的電影,加上高齡化議題越來越受關注,其中包括了一些中高齡就業的議題,讓我又想起了第一次看到這部電影的印象。

這部電影,我在2015年就已經看過,由Robert DENIRO及Anne HATHAWAY,我想這2位男女主角在年紀上有頗大的差距,更因為英文片名為”The INTERN”,若是在醫院這個代表的是實習醫生,中文片名又翻成”高年級實習生”。所以引起我的好奇心,到底誰才是實習生啊??!!

男主角年紀已經70歲,已經從一家印刷電話簿的公司退休,他在這一家公司已經工作了40年,他喪偶,他有一個兒子2位孫子,但他不想靠著兒子過生活,所以他非常的積極過著退休後的一個人生活。就在某一天,在街頭的廣告上,看到一家公司正在徵”銀髮族實習生”,但需將個人的簡介(履歷)用影片錄下後用email傳遞到這家公司。我心想這一點要70歲的人做到,也真不容易,或許這就是一個篩選的門檻。

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40歲,還是跨不過的門檻~

40歲的你,要怎樣跨過這不可改變的門檻

近日因業務需要,需要多瞭解一些社群經營有關訊息,特別透過朋友介紹,認識了一位不到三十歲的年輕人,小小年齡,卻已經是一家員工人數達30人規模的創業老闆!

他的創業時間不長,約莫四年,在創業之前也僅有三年左右的工作經驗,說起創業念頭,緣起於他於求學期間,便開始利用時間開始累積自己的財富,當然也包括自學的一些社群與程式相關的技能,因此,在大學畢業(國內某大學)進入職場工作之後,曾被路透社以高薪希望挖角,但他卻轉念認為,既然有人願意高薪聘請,相信自己肯定也有能力可以創業一搏,就此投身創業之路。

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創業成功的關鍵因素,貴人!

創業,跨出這一步後,一直到創業上軌道或功成名就之前,有太多預見或未知的變數難以掌握,不管是錢、合夥人、市場、技術或政策等等,不過,以多數情況下,身邊的親朋好友可能才是真正會影響你創業之路走的好不好?順不順利的關鍵。

出身,對於創業重不重要,當然重要,但卻不一定是必要,不否認,放諸全世界,不管是官二代、富二代或權貴之流,如果想要創業,在起跑點上,也就是跨出創業的第一步,絕對比一般人來得容易,應該說,比一般人更容易創業,但要注意,是創業,不是創業”成功”,這就像學歷越高,社會成就未必越高是一樣的道理。

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台灣有一半的人,50歲!

最近在整理過去的一些資料時,無意見發現了自己在2015年所寫的一篇文章,文章起因於老友相見的情節,說的卻是見面後,從老友身上所看的人生縮影,一個年過中年的人,在戰戰兢兢的職場衝刺的猛然轉身,卻發現原來自己以為的成就,都留給了別人,最後留給自己的可能只剩名片上的輝煌,甚至只剩自己來留在原地。

而今,類似的戲碼卻出現的越來越頻繁,特別是我身邊的年過40、50與60歲的中年朋友,有人成了報端台幹回流的一份子,有人即便在職,卻時時受到高層關心何時辦理優退的善意提醒,更有人陷入進退兩難或者冀望重返職場的不斷嘗試之中。

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你,不是年輕人,還要創業嗎?

創業的成功機率跟年紀真的有關嗎?

 

前幾天,收到一位朋友寄來得一個消息,這是一份有關創業方面的訊息,一群人有心協助台灣希望創業的人能夠獲得更好的創業環境與支持,因此,他們發起了一個類似顧問諮詢性質的單位,專門提供在創業新創階段的公司,能夠順利的度過創業前期的艱苦階段,雖然他們無法立即提供實質的財務上的支持,但他們的立意與努力,仍值得讚賞!

但再細究了它的簡介之後,可能會讓有些人感到失望,因為它的服務對象有年紀上的限制,加上,他設定在輔導新創公司的CEO,所以,45歲以下的CEO才是它的服務群體!

去年底到今年初,也曾有一兩次的新聞,是有關大陸的小米與阿里巴巴提供高額的創業資金給台灣的年輕人創業,當時也曾引起社會不小的一陣騷動,但畢竟有關人才競奪的戲碼,天天都在全球各地上演,大陸企業如此,台灣甚至其它各國企業也是如此,須知人才的移動,跟企業的逐利而行,本質上相同,雖有正反不同意見,也需平常心看待!

只是,有關”創業”這件事,不管是前面所提到,只提供顧問咨詢服務或具體到提供實質的財務支持,我們多會發現,其主要的支持對象都著重在年輕人或一定年紀以下(45歲,似乎成了最多的上限),當然,或許從投資的角度而言,投資在年輕人身上,如果一旦成功後,其可持續性回收獲利的時間會比較久,就投資報酬率來看,當然比較划算,但是這樣的條件限制,也多次出現在政府提供的許多創業者支持的政策上,就真的令人費解了!?

創業的成功機率跟年紀真的有關嗎?至少,目前尚未見到有太多的理論資料來佐證,而如果真是越年輕越容易創業的話,哪麼撇開企業的投資策略不談,以政府有限資源運用的角度而言,是否應該關注的反而應該是最容易受到忽略與支持的”非年輕人”(或者,我們該稱呼這群人為中熟人群)的這個群體呢?至少,政府在提供政策的條件上,實在不需要特別設有年紀限制的硬性規定才對!

當然,不可否認,中熟人群的人群,因為與年輕人各處於不同的人生階段,他們多數都正好在所謂的”三明治”(上有老、下有小)人生階段,他們需要穩定的財務條件來維持所需的生活品質,承擔不了太多的風險,確實也是這個群體在選擇是否貿然投入創業時,現實上最大的制約,但是,大環境似乎正在悄然改變中,特別是台灣這幾年來得經濟發展情況,加上新產業模式(特別是網路產業)的興起,這群中熟人群可選擇的工作機會數量可能會越來越少,或者,可以從事與自己前半段專業能力或技能相關的工作職缺也會越來越少,同時,也可能會讓中熟人群一旦離開現有工作後,能再回到工作職場的時間也會越拉越久,這種種的改變,可能都在傳達一個訊息,中熟人群的創業環境的需求將會越來越迫切,應該受的關注程度,將不亞於年輕人的創業需求!

前兩天,碰到一個澳洲人,60歲,自己在深圳生活,花了兩年時間,開發了一套ERP軟體產品,自己既是老闆也是員工(他的主要開發人員還在澳洲),跟多數人一樣,在創業之前,他也有過30年的工作經驗,但現在的他,充滿創業的熱情,雖然,他在大陸尚未有任何的客戶,但他仍保持樂觀,言談中,也一再表示,他願意接受任何合作方式,因為,他很享受”工作”的樂趣,這次的創業,讓他為自己的”工作”有了新的定義,年紀在他身上看不到任何影響!

“本文由台商不忽悠授權轉載,原文可見

你,不是年輕人,還要創業嗎?

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