40歲,還是跨不過的門檻~

40歲的你,要怎樣跨過這不可改變的門檻

近日因業務需要,需要多瞭解一些社群經營有關訊息,特別透過朋友介紹,認識了一位不到三十歲的年輕人,小小年齡,卻已經是一家員工人數達30人規模的創業老闆!

他的創業時間不長,約莫四年,在創業之前也僅有三年左右的工作經驗,說起創業念頭,緣起於他於求學期間,便開始利用時間開始累積自己的財富,當然也包括自學的一些社群與程式相關的技能,因此,在大學畢業(國內某大學)進入職場工作之後,曾被路透社以高薪希望挖角,但他卻轉念認為,既然有人願意高薪聘請,相信自己肯定也有能力可以創業一搏,就此投身創業之路。

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台灣有一半的人,50歲!

最近在整理過去的一些資料時,無意見發現了自己在2015年所寫的一篇文章,文章起因於老友相見的情節,說的卻是見面後,從老友身上所看的人生縮影,一個年過中年的人,在戰戰兢兢的職場衝刺的猛然轉身,卻發現原來自己以為的成就,都留給了別人,最後留給自己的可能只剩名片上的輝煌,甚至只剩自己來留在原地。

而今,類似的戲碼卻出現的越來越頻繁,特別是我身邊的年過40、50與60歲的中年朋友,有人成了報端台幹回流的一份子,有人即便在職,卻時時受到高層關心何時辦理優退的善意提醒,更有人陷入進退兩難或者冀望重返職場的不斷嘗試之中。

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你,不是年輕人,還要創業嗎?

創業的成功機率跟年紀真的有關嗎?

 

前幾天,收到一位朋友寄來得一個消息,這是一份有關創業方面的訊息,一群人有心協助台灣希望創業的人能夠獲得更好的創業環境與支持,因此,他們發起了一個類似顧問諮詢性質的單位,專門提供在創業新創階段的公司,能夠順利的度過創業前期的艱苦階段,雖然他們無法立即提供實質的財務上的支持,但他們的立意與努力,仍值得讚賞!

但再細究了它的簡介之後,可能會讓有些人感到失望,因為它的服務對象有年紀上的限制,加上,他設定在輔導新創公司的CEO,所以,45歲以下的CEO才是它的服務群體!

去年底到今年初,也曾有一兩次的新聞,是有關大陸的小米與阿里巴巴提供高額的創業資金給台灣的年輕人創業,當時也曾引起社會不小的一陣騷動,但畢竟有關人才競奪的戲碼,天天都在全球各地上演,大陸企業如此,台灣甚至其它各國企業也是如此,須知人才的移動,跟企業的逐利而行,本質上相同,雖有正反不同意見,也需平常心看待!

只是,有關”創業”這件事,不管是前面所提到,只提供顧問咨詢服務或具體到提供實質的財務支持,我們多會發現,其主要的支持對象都著重在年輕人或一定年紀以下(45歲,似乎成了最多的上限),當然,或許從投資的角度而言,投資在年輕人身上,如果一旦成功後,其可持續性回收獲利的時間會比較久,就投資報酬率來看,當然比較划算,但是這樣的條件限制,也多次出現在政府提供的許多創業者支持的政策上,就真的令人費解了!?

創業的成功機率跟年紀真的有關嗎?至少,目前尚未見到有太多的理論資料來佐證,而如果真是越年輕越容易創業的話,哪麼撇開企業的投資策略不談,以政府有限資源運用的角度而言,是否應該關注的反而應該是最容易受到忽略與支持的”非年輕人”(或者,我們該稱呼這群人為中熟人群)的這個群體呢?至少,政府在提供政策的條件上,實在不需要特別設有年紀限制的硬性規定才對!

當然,不可否認,中熟人群的人群,因為與年輕人各處於不同的人生階段,他們多數都正好在所謂的”三明治”(上有老、下有小)人生階段,他們需要穩定的財務條件來維持所需的生活品質,承擔不了太多的風險,確實也是這個群體在選擇是否貿然投入創業時,現實上最大的制約,但是,大環境似乎正在悄然改變中,特別是台灣這幾年來得經濟發展情況,加上新產業模式(特別是網路產業)的興起,這群中熟人群可選擇的工作機會數量可能會越來越少,或者,可以從事與自己前半段專業能力或技能相關的工作職缺也會越來越少,同時,也可能會讓中熟人群一旦離開現有工作後,能再回到工作職場的時間也會越拉越久,這種種的改變,可能都在傳達一個訊息,中熟人群的創業環境的需求將會越來越迫切,應該受的關注程度,將不亞於年輕人的創業需求!

前兩天,碰到一個澳洲人,60歲,自己在深圳生活,花了兩年時間,開發了一套ERP軟體產品,自己既是老闆也是員工(他的主要開發人員還在澳洲),跟多數人一樣,在創業之前,他也有過30年的工作經驗,但現在的他,充滿創業的熱情,雖然,他在大陸尚未有任何的客戶,但他仍保持樂觀,言談中,也一再表示,他願意接受任何合作方式,因為,他很享受”工作”的樂趣,這次的創業,讓他為自己的”工作”有了新的定義,年紀在他身上看不到任何影響!

“本文由台商不忽悠授權轉載,原文可見

你,不是年輕人,還要創業嗎?

myjourneywithyou

終身就業社會:日本的銀髮打工族

終身就業社會:日本的銀髮打工族

資料來源:http://www.cup.com.hk/2017/08/25/japan-elderly-part-time-work/

老人家都在家裡蹲?這種概念在日本早就落伍了。現時,65 歲以上的長者當中,平均每 5 位就有 1 位還在工作,比例是德國的 4 倍。他們的工作類型相當廣泛,從零售、製造到護理也有。漸多企業亦以高齡人士為招聘對象,部分甚至明言「60 歲以上、無相關經驗亦可」。「朝日新聞」旗下網媒 AERA dot. 近日撰文探討,當地如何邁向「終生就業社會」。

大阪市一間連鎖快餐店內,有位 66 歲的女服務員,4 年前起在此工作。「員工當中,既有高中生和外國人,也有不少長者,68 至 70 歲的更有 4 位。」她指,在快餐店打工,能按個人需要自由安排時間。「體力跟不上的話,一天只做 4 小時也可,亦有人在這裡賺點錢,另外還有其他工作。我也曾為了照顧雙親而停工 1 個月。」但同事始終多是年青人,彼此合作起來,亦講求溝通能力。她直言:「為了令同事關係良好,盡量做到無分年紀都能搭話閒聊。」

除了飲食業,零售業也因銀髮打工族的增加,暫時紓緩人手不足的問題。連鎖超市 Life 推行「Life Collaboration」計劃,自兩年前積極聘用長者,60 歲以上的無經驗人士也會獲聘。負責人表示:「發了招聘廣告也少見年青人應徵。高齡人士佔全體兼職的兩成。」在人手短缺的鮮魚及熟食部門,他們更份外吃香。另一連鎖超市 Maruetsu 亦於 3 年前起,將兼職的退休年齡延至 70 歲,而六字頭的兼職員工約佔全體的 8%。7-11 及 Lawson 等連鎖便利店,亦舉辦以高齡者為對象的招聘會

壯健的長者持續工作,為社會提供勞動力,解決人手不足問題。 圖片來源:埼玉県庁

除了飲食及零售行業,「等人用」的還有雙職家庭。東京一名 78 歲老婦為幫補家計,透過長者人力資源中心,兩年前起擔任家務助理,上門打掃及接送孩子等。「僱主都很忙碌,所以要謹守時間,提早 10 分鐘前報到。接送孩子還要顧及安全,最令人傷神。」但她直言:「能夠這樣工作是幸福的。即使年過八十,只要身體能動,也會工作下去。」月薪亦從最初的 2 萬日元(約 1,428 港元),增至現時的 5 至 6 萬日元(約 3,500 至 4,200 港元)。業內人士指出,雙職家庭變多,對家務助理的需求上升,令這類高齡兼職更為吃香。

有些長者選擇重投社會,倒純粹是為了興趣。兵庫縣的西村幹生現年 68 歲,他每周抽出一至兩天,在一間招收中小學生的補習社內,教授英語和數學。西村年滿 60 歲時,按規定從公司退休,但想趁身體壯健繼續工作,而他既愛解數學題,亦擅長英語,便不時前往就業中心,留意補習社的空缺。對於一把年紀去求職,西村不覺尷尬。「(中心)既有冷氣,又有電腦可用。」談及現職,他更是樂在其中:「教人雖難,但這正是工作的魅力所在。」

資料來源:http://www.cup.com.hk/2017/08/25/japan-elderly-part-time-work/