除了工作,你還有什麼選擇?

現在的社會,還可以從一(工作)而終(退休)嗎?

隨著Line的出現,很多人似乎慢慢的淡忘了有一個及時通訊軟體叫做Skype,所以現在仍出現在自己Skype上的聯繫人,通常也都是交往有相當時日的老朋友了,彼此未必常常聯繫,但卻仍知道彼此的存在,這是個很微妙的感覺!

熟悉的聲音響起,久未問候的老朋友,從遠處傳來探訊的訊息,”在嗎?”,”在!””很久沒聯繫了!”(彼此毫無隔閡的回應著!)

“有機會幫我介紹工作!”,”不是吧!””不是聽說工作的還可以嗎?”

“情況不妙!”,…….. 閱讀全文 除了工作,你還有什麼選擇?

台商返鄉,你的未來?!!

好不容易有個難得的假期空檔,也剛好同時有機會不同經歷的好友時間允許,因此,很快地在兩天四餐之中與不同的友人見了面,恰恰這四位友人各在不同的人生階段與不同的人生經歷,或許也部分反映了在同一時空背景下,這些人的不同經歷與人生抉擇。

約35歲,到大陸經歷不到5年,一位即將離開一家近三年來,經歷了輝煌傲人成績到目前幾番裁員的台商上市公司的中階主管,他的下一份工作,卻是一家準上市的陸商公司。這家公司的老闆,據說是經營富士康的團膳起家,而今,光在上海郊區的湯臣別墅區,就擁有了好幾棟的別墅,還不包括上海是張江高科裡的辦公樓在內,身價顯然不少,但據這位台籍友人表示,過去的成功經驗與如今身家,也讓這位大陸老闆,顯得特別有自己的想法,換個名詞來說,也許就是任性吧,至於這位台籍友人明知這樣的情況,卻仍願意考慮跟他合作,除了現有工作的台商公司的沒落處境外,更多的則是對自己希望未來在大陸長期發展的一種不得不的必然選擇! 閱讀全文 台商返鄉,你的未來?!!

40歲,還是跨不過的門檻~

40歲的你,要怎樣跨過這不可改變的門檻

近日因業務需要,需要多瞭解一些社群經營有關訊息,特別透過朋友介紹,認識了一位不到三十歲的年輕人,小小年齡,卻已經是一家員工人數達30人規模的創業老闆!

他的創業時間不長,約莫四年,在創業之前也僅有三年左右的工作經驗,說起創業念頭,緣起於他於求學期間,便開始利用時間開始累積自己的財富,當然也包括自學的一些社群與程式相關的技能,因此,在大學畢業(國內某大學)進入職場工作之後,曾被路透社以高薪希望挖角,但他卻轉念認為,既然有人願意高薪聘請,相信自己肯定也有能力可以創業一搏,就此投身創業之路。

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你,不是年輕人,還要創業嗎?

創業的成功機率跟年紀真的有關嗎?

 

前幾天,收到一位朋友寄來得一個消息,這是一份有關創業方面的訊息,一群人有心協助台灣希望創業的人能夠獲得更好的創業環境與支持,因此,他們發起了一個類似顧問諮詢性質的單位,專門提供在創業新創階段的公司,能夠順利的度過創業前期的艱苦階段,雖然他們無法立即提供實質的財務上的支持,但他們的立意與努力,仍值得讚賞!

但再細究了它的簡介之後,可能會讓有些人感到失望,因為它的服務對象有年紀上的限制,加上,他設定在輔導新創公司的CEO,所以,45歲以下的CEO才是它的服務群體!

去年底到今年初,也曾有一兩次的新聞,是有關大陸的小米與阿里巴巴提供高額的創業資金給台灣的年輕人創業,當時也曾引起社會不小的一陣騷動,但畢竟有關人才競奪的戲碼,天天都在全球各地上演,大陸企業如此,台灣甚至其它各國企業也是如此,須知人才的移動,跟企業的逐利而行,本質上相同,雖有正反不同意見,也需平常心看待!

只是,有關”創業”這件事,不管是前面所提到,只提供顧問咨詢服務或具體到提供實質的財務支持,我們多會發現,其主要的支持對象都著重在年輕人或一定年紀以下(45歲,似乎成了最多的上限),當然,或許從投資的角度而言,投資在年輕人身上,如果一旦成功後,其可持續性回收獲利的時間會比較久,就投資報酬率來看,當然比較划算,但是這樣的條件限制,也多次出現在政府提供的許多創業者支持的政策上,就真的令人費解了!?

創業的成功機率跟年紀真的有關嗎?至少,目前尚未見到有太多的理論資料來佐證,而如果真是越年輕越容易創業的話,哪麼撇開企業的投資策略不談,以政府有限資源運用的角度而言,是否應該關注的反而應該是最容易受到忽略與支持的”非年輕人”(或者,我們該稱呼這群人為中熟人群)的這個群體呢?至少,政府在提供政策的條件上,實在不需要特別設有年紀限制的硬性規定才對!

當然,不可否認,中熟人群的人群,因為與年輕人各處於不同的人生階段,他們多數都正好在所謂的”三明治”(上有老、下有小)人生階段,他們需要穩定的財務條件來維持所需的生活品質,承擔不了太多的風險,確實也是這個群體在選擇是否貿然投入創業時,現實上最大的制約,但是,大環境似乎正在悄然改變中,特別是台灣這幾年來得經濟發展情況,加上新產業模式(特別是網路產業)的興起,這群中熟人群可選擇的工作機會數量可能會越來越少,或者,可以從事與自己前半段專業能力或技能相關的工作職缺也會越來越少,同時,也可能會讓中熟人群一旦離開現有工作後,能再回到工作職場的時間也會越拉越久,這種種的改變,可能都在傳達一個訊息,中熟人群的創業環境的需求將會越來越迫切,應該受的關注程度,將不亞於年輕人的創業需求!

前兩天,碰到一個澳洲人,60歲,自己在深圳生活,花了兩年時間,開發了一套ERP軟體產品,自己既是老闆也是員工(他的主要開發人員還在澳洲),跟多數人一樣,在創業之前,他也有過30年的工作經驗,但現在的他,充滿創業的熱情,雖然,他在大陸尚未有任何的客戶,但他仍保持樂觀,言談中,也一再表示,他願意接受任何合作方式,因為,他很享受”工作”的樂趣,這次的創業,讓他為自己的”工作”有了新的定義,年紀在他身上看不到任何影響!

“本文由台商不忽悠授權轉載,原文可見

你,不是年輕人,還要創業嗎?

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