終身就業社會:日本的銀髮打工族

終身就業社會:日本的銀髮打工族

資料來源:http://www.cup.com.hk/2017/08/25/japan-elderly-part-time-work/

老人家都在家裡蹲?這種概念在日本早就落伍了。現時,65 歲以上的長者當中,平均每 5 位就有 1 位還在工作,比例是德國的 4 倍。他們的工作類型相當廣泛,從零售、製造到護理也有。漸多企業亦以高齡人士為招聘對象,部分甚至明言「60 歲以上、無相關經驗亦可」。「朝日新聞」旗下網媒 AERA dot. 近日撰文探討,當地如何邁向「終生就業社會」。

大阪市一間連鎖快餐店內,有位 66 歲的女服務員,4 年前起在此工作。「員工當中,既有高中生和外國人,也有不少長者,68 至 70 歲的更有 4 位。」她指,在快餐店打工,能按個人需要自由安排時間。「體力跟不上的話,一天只做 4 小時也可,亦有人在這裡賺點錢,另外還有其他工作。我也曾為了照顧雙親而停工 1 個月。」但同事始終多是年青人,彼此合作起來,亦講求溝通能力。她直言:「為了令同事關係良好,盡量做到無分年紀都能搭話閒聊。」

除了飲食業,零售業也因銀髮打工族的增加,暫時紓緩人手不足的問題。連鎖超市 Life 推行「Life Collaboration」計劃,自兩年前積極聘用長者,60 歲以上的無經驗人士也會獲聘。負責人表示:「發了招聘廣告也少見年青人應徵。高齡人士佔全體兼職的兩成。」在人手短缺的鮮魚及熟食部門,他們更份外吃香。另一連鎖超市 Maruetsu 亦於 3 年前起,將兼職的退休年齡延至 70 歲,而六字頭的兼職員工約佔全體的 8%。7-11 及 Lawson 等連鎖便利店,亦舉辦以高齡者為對象的招聘會

壯健的長者持續工作,為社會提供勞動力,解決人手不足問題。 圖片來源:埼玉県庁

除了飲食及零售行業,「等人用」的還有雙職家庭。東京一名 78 歲老婦為幫補家計,透過長者人力資源中心,兩年前起擔任家務助理,上門打掃及接送孩子等。「僱主都很忙碌,所以要謹守時間,提早 10 分鐘前報到。接送孩子還要顧及安全,最令人傷神。」但她直言:「能夠這樣工作是幸福的。即使年過八十,只要身體能動,也會工作下去。」月薪亦從最初的 2 萬日元(約 1,428 港元),增至現時的 5 至 6 萬日元(約 3,500 至 4,200 港元)。業內人士指出,雙職家庭變多,對家務助理的需求上升,令這類高齡兼職更為吃香。

有些長者選擇重投社會,倒純粹是為了興趣。兵庫縣的西村幹生現年 68 歲,他每周抽出一至兩天,在一間招收中小學生的補習社內,教授英語和數學。西村年滿 60 歲時,按規定從公司退休,但想趁身體壯健繼續工作,而他既愛解數學題,亦擅長英語,便不時前往就業中心,留意補習社的空缺。對於一把年紀去求職,西村不覺尷尬。「(中心)既有冷氣,又有電腦可用。」談及現職,他更是樂在其中:「教人雖難,但這正是工作的魅力所在。」

資料來源:http://www.cup.com.hk/2017/08/25/japan-elderly-part-time-work/ 

四十歲必須思考,五十歲你必須行動

四十歲必須思考,五十歲你必須行動

作者:太雅出版社

發表日期:2017-07-25

大部分的工作,只適合做到六十五歲,而且很多人不到六十五歲,本業就不用他了。我們應該在四十歲開始想:從五十到八十歲這30年,我想做和能做什麼?

同樣重要的是:做這件事情,我必須很快樂。

有5個原因,我會奉勸你找個事情做,做到你做不動為止:

1. 台灣平均餘命目前是八十歲,六十五歲退休後,還有15年可活。
2. 退休後無所事事,不是現代人的夢想。
3. 退休後整天遊山玩水,除非你口袋很深。現在六十歲的人,普遍沒有存好老本,甚至五十歲前就無正職工作者的人口,逐年攀高。顯然,繼續保持收入,是很多人的「需要」,而非「想要」而已。
4. 人希望有所付出,並且被關心和肯定,這是天性,而保持彈性工作的職場生活,就是與外界互動的最好方式。
5. 台灣受少子化的影響,勞動力不足,中高齡投入生產力,對整體經濟成長有幫助。

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