60歲,停不下來的腳步!

透過朋友引介,有機會爭取成為一個國際客戶在台灣的合作伙伴!但由於確實沒有過太多直接面對國際外國人的經驗,加上過程中還牽涉到許多正式的英文書信,因此,在開始接觸前還是希望能找到合適的人手來幫忙。因此,特別透過某人力網站的外包網,公開徵求一位外文能力優秀的可以陪同一起去拜會客戶時,提供面對面或其它線上書信或郵件往來時的協助的伙伴,而令人意想不到的是,這竟成了另一段出乎意料外的新的機緣。

雙方第一次見面是在某捷運站出口的一家連鎖咖啡廳,由於雙方素未謀面,因此,進門後,我仍先按自己既有的刻板印象,搜尋著咖啡廳裡所有可能的人選,雖說咖啡廳裡的人不多,但,似乎沒有一個人跟我想像中會出現的人能產生連結。還沒到約定的時間,因此我也並未刻意再找,只是挑了一個易於觀察人群來往的座位坐了下來等候。

我的手機響了,剛好在約定好的時間。我接起了電話,發現坐在我旁邊座位上的一位男士,正撥著電話,望著我。原來,我們都比約定的時間早到了!

對方是一位溫文有禮的紳士,戴著一頂鴨舌帽,雖然無法在第一眼判斷出他的年紀,但年屆60歲左右,應該是我的第一個判斷,而這也是我未能在進門後就把他當作合作的可能人選的原因之一,因為,我被自己的刻板印象騙了,我把他當成一位退休後到咖啡廳享受退休時光的尋常長者了。

很快地,我們達成了合作的關係。只是他所提供的協助,遠遠超過我們設想的情況,這其中包括了他原來就具備外文能力外,更是他三十幾年在產業界的實務經驗,讓我們在跟客戶溝通上,包括會議或書信往來,都有超乎我們預期的投入與協助,並且他也總能適切的掌握好在過程中的應扮演角色與分際,這部分絕非專業能力的範圍,更像是一種人生歷練後的修養。

我們的專案持續進行了半年之久,雖然最終因故未能成功,但這專案卻為我找到一位不可多得合作伙伴。他,60幾歲(後來在一次偶然的機會才知道他的真實年紀,其實在合作過程我們都沒談過這個問題),多年前從職場退休後,便開始積極的接案人生階段,接案的性質主要為中英文專業文書的翻譯與校訂等,而我們的專案性質,雖不同於他原來設定的接案方向,但在瞭解了我們的提案內容後,他認為剛好有機會能將自己過去在外商公司的經驗與專業知識貢獻出來,讓他覺得非常開心,甚至最終,他是以分文未取的方式,為我們的專案提供了長達半年的協助。

我們成了好朋友,也將是長期合作的工作伙伴,在他身上,我看到的是哪份專業、修養與許多人難以望及的積極與主動,唯一感受不到的就是年紀,對他積極參與的人生產生的負面影響。我感受不到他準備停下來的腳步,他還在尋找任何可以讓自己繼續發光發熱的機會!

100歲的人生,中年,不過是個開始!

一個高齡化社會的到來,對我們到底會產生哪些衝擊?

隨著《甄環傳》引起的宮鬥劇風潮熱度不減,《延禧攻略》與《延續如懿傳》順勢的將時空由雍正延續到了乾隆,同樣的成了追劇首選,更成功的引起了諸多包括了劇情、演員、演技與服裝等等各種話題,只是相同的都是,女主角都比男主角受到關注,特別是其中的乾隆。正史中的乾隆,應該也是中國歷史上最長壽的皇帝了,也或因如此長壽又多情,才會讓他屢屢成為戲劇中的最佳男主(配)角。

乾隆,享壽89歲(1711~1799),算得上是歷史上少有的高壽,相較於清朝(1616~1912)一般人的平均餘命,約45歲,也足足超過近一倍。而依據行政院主計總處表示,民105年我國女性平均壽命83.4歲,較男性平均壽命76.8歲高6.6歲;而去年全球女性平均壽命為74歲、男性平均壽命70歲。兩相比較之下,不到百年時間(1912~2018),現代一般人的平均餘命,足足增加超過了30歲,皆已近乾隆之壽,哪可預見的未來呢?

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終身就業社會:日本的銀髮打工族

終身就業社會:日本的銀髮打工族

資料來源:http://www.cup.com.hk/2017/08/25/japan-elderly-part-time-work/

老人家都在家裡蹲?這種概念在日本早就落伍了。現時,65 歲以上的長者當中,平均每 5 位就有 1 位還在工作,比例是德國的 4 倍。他們的工作類型相當廣泛,從零售、製造到護理也有。漸多企業亦以高齡人士為招聘對象,部分甚至明言「60 歲以上、無相關經驗亦可」。「朝日新聞」旗下網媒 AERA dot. 近日撰文探討,當地如何邁向「終生就業社會」。

大阪市一間連鎖快餐店內,有位 66 歲的女服務員,4 年前起在此工作。「員工當中,既有高中生和外國人,也有不少長者,68 至 70 歲的更有 4 位。」她指,在快餐店打工,能按個人需要自由安排時間。「體力跟不上的話,一天只做 4 小時也可,亦有人在這裡賺點錢,另外還有其他工作。我也曾為了照顧雙親而停工 1 個月。」但同事始終多是年青人,彼此合作起來,亦講求溝通能力。她直言:「為了令同事關係良好,盡量做到無分年紀都能搭話閒聊。」

除了飲食業,零售業也因銀髮打工族的增加,暫時紓緩人手不足的問題。連鎖超市 Life 推行「Life Collaboration」計劃,自兩年前積極聘用長者,60 歲以上的無經驗人士也會獲聘。負責人表示:「發了招聘廣告也少見年青人應徵。高齡人士佔全體兼職的兩成。」在人手短缺的鮮魚及熟食部門,他們更份外吃香。另一連鎖超市 Maruetsu 亦於 3 年前起,將兼職的退休年齡延至 70 歲,而六字頭的兼職員工約佔全體的 8%。7-11 及 Lawson 等連鎖便利店,亦舉辦以高齡者為對象的招聘會

壯健的長者持續工作,為社會提供勞動力,解決人手不足問題。 圖片來源:埼玉県庁

除了飲食及零售行業,「等人用」的還有雙職家庭。東京一名 78 歲老婦為幫補家計,透過長者人力資源中心,兩年前起擔任家務助理,上門打掃及接送孩子等。「僱主都很忙碌,所以要謹守時間,提早 10 分鐘前報到。接送孩子還要顧及安全,最令人傷神。」但她直言:「能夠這樣工作是幸福的。即使年過八十,只要身體能動,也會工作下去。」月薪亦從最初的 2 萬日元(約 1,428 港元),增至現時的 5 至 6 萬日元(約 3,500 至 4,200 港元)。業內人士指出,雙職家庭變多,對家務助理的需求上升,令這類高齡兼職更為吃香。

有些長者選擇重投社會,倒純粹是為了興趣。兵庫縣的西村幹生現年 68 歲,他每周抽出一至兩天,在一間招收中小學生的補習社內,教授英語和數學。西村年滿 60 歲時,按規定從公司退休,但想趁身體壯健繼續工作,而他既愛解數學題,亦擅長英語,便不時前往就業中心,留意補習社的空缺。對於一把年紀去求職,西村不覺尷尬。「(中心)既有冷氣,又有電腦可用。」談及現職,他更是樂在其中:「教人雖難,但這正是工作的魅力所在。」

資料來源:http://www.cup.com.hk/2017/08/25/japan-elderly-part-time-work/